Gestão do Conhecimento e Gestão de Competências

Já que o bafão está formado, então achei pertinente comentar um pouquinho sobre Gestão do Conhecimento (GC) e Gestão de Competências, assunto que anda rondando o pensamento do povo e mais precisamente meu e da Carol.

Minha dúvida é: qual é a diferença entre GC e Gestão de Competências? Como elas se relacionam? Perguntei para a professora-super-chique e ela disse que a gente conversava sobre isso depois (¬¬). De tudo que eu li até agora entendi que a GC está relacionada com a formação de um ambiente de aprendizagem que tem como matéria prima o capital intelectual das pessoas que atuam nas organizações, sendo que esse capital deve ser retido e compartilhado. Já a Gestão de Competências seria algo como administrar esse capital intelectual na gestão de pessoas. [Errei???] O problema é que o conhecimento não é algo tangível, então como reter e compatilhar? E sendo intangível como fazer o mapeamento das competências e gerenciar tudo isso? O que vem primeiro, a GC ou a Gestão de Competências? Gestão de Competências é o mesmo que Gestão do Conteúdo?

Ai ai ai muitas dúvidas existenciais para uma semana só. Ou será que sou burra como uma porta que não enxerga o óbvio? Como se não bastasse ainda tenho que 'achar' o meu problema de pesquisa para essa semana, como se já não tivesse os vários abacaxis para descascar... Mas tudo bem, vou encarar isso como um ciclo, como me diz a Cris e esperar que ele se feche rapidinho e eu não tenha que dar outra volta.

A propósito, eu deveria sossegar o facho e me ligar no que é realmente importante. Tô pensando em fazer a Egípcia [joga no Google] quando essas questões forem levantadas lá na sala. Tão mais fácil fingir que entendi e não amofinhar a mente com essas dúvidas...